2023年公開考核招聘教師的公告

 

請考生在報名前務必閱讀完本公告及其附件！

        根據(jù)國家、省有關事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺專業(yè)人才實施辦法（試行）》《宜賓市考核招聘青年教師工作方案》的相關要求，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，宜賓市南溪區(qū)面向社會公開考核招聘教師，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘單位和名額

       南溪區(qū)共招聘24名，具體招聘學校和招聘崗位及名額等情況詳見《宜賓市南溪區(qū)2023年公開考核招聘教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

 二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘的對象和范圍

       此次招聘面向所有符合公告及相關崗位條件要求的2023屆教育部直屬師范院校公費師范本科（學士）畢業(yè)生，碩士研究生（含2023年應屆畢業(yè)生）及以上。其中，2023年應屆高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證等，并憑證書辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證書，未在規(guī)定時間內取得的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)，責任自負。

留學回國人員須通過國家教育部留學服務中心國外學歷學位認證。

（二）基本條件

1.報考者應同時具備的條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

        （2）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

        （3）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

        （4）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《崗位表》）。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符；報考者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“專業(yè)條件要求”分別相符；凡崗位所需的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各種證書、證明必須是按照管理權限由國家相關行政主管部門認可的。以上條件不符者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負。

年齡、工作經(jīng)歷等計算截止日期為此次公招報名的第一日。（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次公招報名的第一日未滿36周歲，以此類推）。

2.有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）曾被開除公職的人員。

（3）正在接受司法機關立案偵查或紀委監(jiān)委機關立案調查的人員。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員。

（5）尚處于5年最低服務期（含試用期）內的新錄用公務員（參公人員）。

（6）現(xiàn)役軍人。

（7）在讀的非2023年應屆高校畢業(yè)生。

        （8）按照中共中央辦公廳 國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

（9）南溪區(qū)范圍內機關事業(yè)單位在編在職工作人員。

（10）有其他違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的人員。

三、報名

        本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，將相關資料發(fā)送到南溪區(qū)教育體育局指定報名郵箱（827866685@qq.com)，電話確認：0831-3307698，聯(lián)系人：趙老師。網(wǎng)上報名截止時間：2023年2月24日18:00。

      （一）選擇崗位。報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容，并根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的崗位報名。

本次招聘中，報考者是否符合所報崗位條件要求，由招聘學校及主管部門負責報名資格審查，考核中的復核由區(qū)人社部門審核確認。

報考者提供的報名信息應當真實有效。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避和其它相關制度規(guī)定的，由此取得的報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

      （二）填報信息。符合條件的報考者按要求準確填寫《宜賓市南溪區(qū)2023年公開考核招聘教師報考信息表》（以下簡稱《報考信息表》，見附件2）的各項內容。按照規(guī)定的時間將以下資料掃描件發(fā)招考報名指定郵箱：

1.《報考信息表》（電子版，張貼近期2寸免冠證件電子照片）；

2.身份證原件掃描件；

3.有效的學位證（有學位要求的）和畢業(yè)證原件掃描件；

       其中，2023年應屆高校畢業(yè)生需提供本人學生證原件掃描件（無學生證或學生證上專業(yè)及學歷層次等相關信息不全的，出具所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系、學歷層次和專業(yè)等情況的證明原件<加蓋印章>掃描件）。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符合者，取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。留學回國人員須提供教育部留學服務中心《國外學歷認證書》原件和復印件。

        4.《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權限由國家相關行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的書面證明原件)，并憑證書辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格，責任由報考者自負。

5.其他與報考資格相關的材料。

      （三）網(wǎng)絡資格初審。網(wǎng)絡資格初審僅審查報考者填報的報考信息是否符合崗位條件，不對報考信息的真實性進行審核。報考者最終是否符合所報崗位條件要求由現(xiàn)場資格復審、考察中的復核和人社部門審核確認的結果最終確定?？忌鷳鶕?jù)自身實際，對照公告和所報考崗位的具體要求報考。否則，所造成的一切損失由報考者自行承擔。報名人員應及時查詢是否通過初審，初審不合格的，可在報名時間截止前填報其他崗位。

     （四）現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格復審在考試前進行，時間地點另行發(fā)書面函或電話通知。如因考生未按時到現(xiàn)場參加資格復審的，視為自動棄權，一切責任由考生自行承擔?，F(xiàn)場資格審查需提供網(wǎng)上報名各項資料原件及復印件。

通過現(xiàn)場報名資格審查合格者，領取面試通知單。

四、專業(yè)技能考核

       專業(yè)技能考核實行量化考評，主要測試應聘對象與招聘崗位所需的政治素養(yǎng)、理論知識和專業(yè)技能等方面的能力素質，成績滿分100分，具體的考評方式詳見《崗位表》?？己司唧w要求、時間由區(qū)教育體育局提前通知。若通過資格復審的每個崗位考生人數(shù)多于25人，先筆試取前25名進入專業(yè)技能面試考核。筆試內容為對應高中（中職）學科專業(yè)知識，筆試成績不計入專業(yè)技能考核成績。

五、專業(yè)技能考核成績公布

       報考者的專業(yè)技能考核成績當場公布并由報考者本人確認。專業(yè)技能考核工作結束后，在“中國三江人才網(wǎng)”或“宜賓人事考試網(wǎng)”公布專業(yè)技能考核成績及排名。

       考生的專業(yè)技能考核成績低于70分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。其中，對于報名人數(shù)較少，未形成競爭的（即實際參加專業(yè)技能考核人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），該崗位考生的專業(yè)技能考核成績不得低于70分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢、考核、遞補及公示

（一）體檢

1.體檢人選確定

       根據(jù)招聘崗位及名額，按照專業(yè)技能考核成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。專業(yè)技能考核成績相同的，進行加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。2023年應屆高校畢業(yè)生與招聘學校簽訂《聘用意向協(xié)議書》，體檢、考核等時間另行通知。

2.體檢

（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

        （2）體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

        （3）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論以復檢結果為準。

        （4）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

        （6）因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘學校根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)教育體育局審核并報區(qū)人社部門同意后，按照專業(yè)技能考核成績依次等額遞補一次。

（二）考核

       對體檢合格的報考人員,由招聘學校及區(qū)教育體育局按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號）、《關于宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核有關問題的通知》（宜人社辦發(fā)〔2021〕143號）進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，作出考核合格與否的結論。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘學校根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)教育體育局審核并報區(qū)人社部門同意后，按照專業(yè)技能考核成績依次等額遞補一次。

（三）公示

        1.擬聘用人員在“中國三江人才網(wǎng)”或“宜賓人事考試網(wǎng)”公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

        2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3.對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

七、審核確認和辦理聘用手續(xù)

      （一）擬聘人員公示無異議者，由各招聘學校對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘學校填寫審核確認材料經(jīng)區(qū)教育體育局審查后報區(qū)人社部門審核確認。通過區(qū)人社部門審核確認的人員，取得聘用資格。

其中，此前已報考其他機關、事業(yè)單位，因未獲錄（聘）用通知而參加本次報考的考生，在本次聘用審批手續(xù)辦理前被其他機關、事業(yè)單位錄（聘）用的（以招考單位通知的時間為準），本人應主動終止參加本次招聘，本次報考單位不予聘用。

      （二）用人學校憑區(qū)人社部門的聘用文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內（以招聘單位通知的時間為準）到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。最低服務年限按照相關政策規(guī)定執(zhí)行。

被聘用人員未在規(guī)定時間內到用人單位報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。

      （三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

       本次招聘嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。

0831-3307698（區(qū)教育體育局），0831-3185385（區(qū)人社局）。

九、其他事宜

（一）公開招聘到南溪區(qū)的事業(yè)單位工作人員（含教師），在南溪區(qū)最低服務年限為5年。

（二）符合南溪區(qū)高層次人才引進條件的，按規(guī)定享受高層次人才引進政策。

十、本公告由區(qū)教育體育局、區(qū)人力資源社會保障局負責解釋。各招聘崗位的具體條件，由各招聘學校負責解釋。

十一、相關要求及咨詢電話

（一）招聘學校及崗位條件咨詢電話

南溪一中王老師：15881359393 ；公招咨詢電話（公告發(fā)布）：0831-3307698。

南溪職校秦老師：13684153261；公招咨詢電話（公告發(fā)布）：0831-3307698。

（二）招聘信息公布網(wǎng)站

        公招過程中如有調整、補充等事項，將在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com/）或宜賓人事考試網(wǎng)（https://www.ybrsks.com.cn）公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用等，責任自負。

（三）溫馨提示

本次招聘如需調整考試日程的，將提前在相關網(wǎng)站予以發(fā)布，請報考人員隨時關注變化情況并做好相應安排。

 

附件：

1.宜賓市南溪區(qū)2023年公開考核招聘教師崗位表

2.宜賓市南溪區(qū)2023年公開考核招聘教師報考信息表

 

宜賓市南溪區(qū)教育和體育局

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會保障局

2023年2月8日

 

附件1